近年来，海安市教育体育局立足当前干部队伍实际，加大改革力度，扎实创新举措，以教坛先锋营为依托，积极打造青年干部培养品牌，形成具有系统特色的“选、培、管、用”全链条，为海安教育强市建设提供人力支持和智力保障。
多维度“选”，拓宽年轻干部识别新渠道
2020年启动实施“教坛先锋营”以来，紧紧围绕“提素养，炼本领，强梯队”多维目标，扎实推进人才遴选工作。在日常管理中辨别。优先安排党员、骨干、优秀班主任等青年教师协助、参与学校教育教学管理，在工作中坚定理想信念、锤炼意志品格，提升业务能力。在专项任务中甄别。在疫情防控、教育教学、困难帮扶、抢险救灾等急难险重任务中，及时发现有潜质的年轻干部，并充实到“教坛先锋营”中，激发成长内驱活力。在举荐活动中识别。实施“伯乐荐马”工程，以信函形式邀请全系统校园长、教育助理担任“伯乐”，实名推荐优秀青年人才和可培养对象。三年来，累计198名青年教师加入“教坛先锋营”，其中30周岁以内占比26.3%。
多方向“培”，优化年轻干部成长新格局
“教坛先锋营”培训工作注重顶层设计、统筹谋划，“三聚焦”促进年轻干部全面发展。聚焦政治引领。走进“四史”展览馆，细品历史人文画卷，体悟民族发展历程，触摸时代跃进脉搏。到访南湖革命纪念馆等红色教育基地，重温入党誓词，增强立德树人使命。设置班级临时党支部，班委轮流上党课、讲党史、谈责任，锤炼党性修养，凝聚奋进力量。聚焦业务提升。深入南大、浙大等省内外知名高校，聆听资深教授剖析教育改革前瞻理念，感悟名优校长治校办学管理经验。组织阅读经典名著，撰写读书笔记，开展读书交流，丰厚人生底蕴。开展演讲辩论和无领导小组讨论，唇枪舌剑，思维碰撞，激荡创新活动。2022年，营员们聆听讲座20余场，人均记录笔记3万余字、阅读书籍4本、撰写心得5篇。聚焦实践锻炼。奔赴实训基地，深入一线课堂，参与学校管理；走上街道，头顶烈日助力文明典范城市创建；走进社区，身披防护服筑牢全民免疫屏障；齐聚图书馆，助力“双减”做好志愿服务，多岗位锤炼，助力青年干部拓宽视野格局，增强素养能力。
多通道“用”，建构年轻干部管理新样态
持续强化培中培后有机衔接，在实岗历练中不断释放年轻干部干事创业动能。搭台铺路磨炼人。“教坛先锋营”结业典礼，从文本框架到内容选择，从节目演员到活动策划，从台前主持到幕后调控都需要营员们独立完成。青年干部们克服重重困难，用惊艳的节目、艺术的手法高质量展示人生角色的蝶变，得到与会领导的高度赞赏。结对帮扶发展人。实施青蓝工程，开展师徒结对；依托知名大学，推进脱产高端访学，拓宽新生代名师成长新路径。“教坛先锋营”项目实施至今，新增学科带头人和骨干教师23名，提拔或重用近30名。严管厚爱锻炼人。加强跟踪培养、过程管理与阶段考核，强化年轻干部城乡与校际、机关与基层交流轮岗，在实际教育教学管理工作中摔打历练、茁壮成长。“教坛先锋营”累计有36人次到基层学校交流轮岗，26名营员被选派到市级机关和名校挂职锻炼。
